работа и карьера >>

 
Международный обзор " ЖЕНЩИНЫ В КОНЦЕ ХХ, НАЧАЛЕ ХХ1 ВЕКА"

- краткий обзор 
- безработица и женская занятость 
- есть женщины в русских селеньях... 
- деловые женщины 


КРАТКИЙ ОБЗОР

За последний год вопрос о месте и роли женщины в обществе и политике как никогда сильно волновал политиков, журналистов и обывателей - спасибо Монике Левинской. Вопрос о том, женская ли это тема вообще, является достаточно спорным. Любовь как двигатель карьеры нашла широкое применение, ведь женщины присутствуют в любой структуре и карьерной системе. Карьера и семья - об этом можно спорить много, но очевидно одно - демографические сдвиги, связанные с тем, что женщины составляют значительную часть рабочей силы развитых стран, необратимы.

Концепция “классической” семьи, где отец добывает хлеб насущный, а мать занимается детьми и хозяйством, является достаточно новой. На начальной - сельскохозяйственной - стадии развития общества в производстве были заняты оба родителя, дети также очень быстро включались в общую деятельность. Только достаточно развитое общество с сильным средним классом и святой верой в необходимость продолжительного и всестороннего образования для молодого поколения может позволить себе следовать “классической” модели семьи в сколь нибудь социально значимом масштабе. Это могли себе позволить развитые страны в конце сороковых - в начале шестидесятых годов, когда много женщин не работали и не испытывали в этом необходимости. 

После 60-х наблюдалась совсем другая тенденция. И вопрос не в том, работать ли женщине в принципе или нет. Незамужние женщины и замужние до рождения ребенка работали всегда. Новым стало то, что замужние женщины, уже имеющие детей, массово вышли на рынок труда. Замужние женщины, имеющие детей, уже не должны объяснять обществу свое желание работать, это принято, как явление действительности. При этом работающие матери жалуются на нехватку времени, однако это неудобство компенсируется деньгами. И это уже не деньги на “шпильки и банты”, а достаточно серьезная статья доходной части семейного бюджета. Это та сумма, на которую сведение концов с концами отличается от нормальной комфортной жизни.

По сравнению с 60-тыми процент женщин в общем объеме рабочей силы развитых стран значительно вырос (Таблица 1). В СССР уровень участия женщин в экономике был традиционно высок - 52% от всего объема рабочей силы в 1970 году.




Для женщин работа - это еще и экономическая независимость, страховка на случай развода. По статистике там, где доходы женщин выше, растет и количество разводов. И на самом деле неважно, смелее ли женщина разрывает брак, меньше ли мужчина ощущает свою ответственность за брак в следствие экономической самостоятельности женщины, последствия для общества не проходят незаметно - они отражаются прежде всего на детях. В особенности это сказывается на мальчиках, которые воспитываются без “мужской модели поведения”. Однако в условиях современных экономик эти процессы не могут быть основанием для того, чтобы отправить женщин на кухню. К тому же, и к счастью, прочные браки и прочные безбрачные союзы остаются популярными среди значительно большей части населения. 

С макроэкономической точки зрения можно утверждать, что женский труд представляет собой прямое благо, поскольку позволяет распределять налоговые сборы на значительно большее количество плательщиков. Активное участие женщин в экономике стимулирует развитие новых областей, призванных облегчить жизнь работающей женщины, например сфера обслуживания, общественного питания, производства полуфабрикатов, услуг по уходу за детьми и т.д.

Работа в жизни женщины стала доступной в большой степени благодаря достижениям в области контрацепции, отодвинувшим рождение детей во времени и снизившим рождаемость в целом. Теперь женщины имеют возможность сначала встать на ноги и заняться карьерой, а уже потом заняться вопросами семьи. При этом многие женщины принимают решение совсем не иметь детей. Кроме Северной Европы и США все остальные развитые страны имеют недостаточный уровень рождаемости, чтобы обеспечить нормальный прирост населения. Динамика рождаемости приводится в Таблице 2. Показатель падает и для России он примерно совпадает с Европейской и Американской тенденцией: 2,42 ребенка на одну женщину в 1960 году и 1,23 в 1997 году.

Еще одним фактором экономической активности женщин является всеобщая доступность образования, что, в свою очередь, обеспечивает доступ к более широкому спектру профессий с более высокой оплатой труда. Как в сфере среднего, так и высшего образования женщины показывают результаты не хуже, а часто и лучше мужчин. Высшее образование получают примерно одинаковое количество мужчин и женщин, но остается разделение в специализации - меньше женщин в инженерных и экономических специальностях, больше в педагогических, поровну в юриспруденции и медицине. Бизнес и деловое администрирование, правда, показывает доминирование мужчин - в университетах США на степень Магистра делового администрирования (MBA) обучается только 30% женщин от общего числа студентов.

БЕЗРАБОТИЦА И ЖЕНСКАЯ ЗАНЯТОСТЬ

В Европе в целом безработица выше, чем в Америке, поэтому здесь женский труд приветствуется меньше, так как приводит к “дополнительной” конкуренции. 

Особенно резко эта проблема борьбы мужчин и женщин за рабочие места проявилась при объединении Западной и Восточной Германии. В процессе объединения были сведены воедино два различных принципа занятости: западный с ориентированностью женщин на домашнее хозяйство и восточный, где девять из десяти женщин работали на полную ставку. При этом, естественно, Восточная Германия предоставляла женщинам значительную помощь по уходу за ребенком, чтобы активнее задействовать женщин на работе - в условиях неэффективной экономики рабочей силы постоянно не хватало. Для сравнения в Западной Германии 40% трудоспособных женщин не работало вообще, а из работающих многие были заняты неполный день. Кроме того, закон, отмененный только в 1977 году, прочно укоренился в сознании людей - женщина имеет право работать, только если это не в ущерб ее семейным обязанностям. Налоговое законодательство Западной Германии также стимулировало женщин оставаться дома, поскольку предоставляло налоговые льготы для семей с неработающей матерью. 

После объединения Германий для восточных немок наступили новые времена - не только была урезана помощь по уходу за детьми, но и те сектора экономики, в которых традиционно было занято много женщин, стали сворачиваться, приводя к росту безработицы - социальный сектор, легкая промышленность, сельское хозяйство. За короткое время одна треть женщин потеряла работу. 

При этом стали открываться новые возможности в новых секторах экономики, таких как банковское дело и финансовые услуги, розничная торговля и т.д. Однако, здесь в борьбу за рабочие места включились мужчины несмотря на то, что подобные профессии считаются для мужчин не престижными. Тем не менее, любая работа была лучше, чем ее отсутствие. Работодатели также отдавали предпочтение мужчинам. В результате уровень безработицы среди восточных немок за последние несколько лет колеблется вокруг 20%.

Ситуация с занятостью женщин в Восточной Германии до объединения совпадает с данными по СССР - очень высокая занятость женщин в экономике.

Общие показатели безработицы среди мужчин и женщин в развитых странах приведены в Таблице 3. Самый большой разрыв между количеством безработных женщин и мужчин в пользу мужчин наблюдается в странах южной Европы - Италии и Испании. Наоборот, в странах Северной Европы и в Великобритании безработных мужчин больше, чем безработных женщин.

Необходимо сделать оговорку, что вполне возможно в Европе гораздо больше безработных женщин, отчаявшихся найти работу, и не регистрирующихся на бирже, а потому не вошедших в статистику. Исследования Европейского Сообщества подсказывают, что, возможно, скоро и они будут востребованы, поскольку трудоспособное население Европы начнет быстро снижаться с 2010 года, во-первых, в связи с возможными ограничениями иммиграции под политическим давлением (недавние проблемы с курдами могут значительно приблизить такие ограничения) и, во-вторых, с протестами населения против продления трудового возраста. 

Занятость женщин в отраслях промышленности имеет свои особенности в силу того, что женщины более гибки к условиям труда, и менее придирчивы к престижности профессий, часто предпочитают неполный рабочий день и работу по контракту. Это, с одной стороны, дает женщинам больше возможностей совмещать семью и работу, а с другой стороны дает меньшую надежность трудоустройства.

В карьерном росте женщины делают определенные успехи по сравнению с предыдущими десятилетиями, однако, чем выше по служебной лестнице, тем реже встречаются женщины. В мировой статистике оплаты труда можно также заметить, что за одинаковую работу женщины получают на 25-30% меньше, чем мужчины. Однако, при большом разделении между традиционными профессиями очень трудно найти критерии для сравнения значимости труда водителя грузовика и парикмахерши, поэтому вопрос о равенстве в оплате труда остается открытым (и потому активно обсуждается в судах по всему миру).

Занятость по отраслям промышленности имеет различия по половому признаку в большинстве стран мира. Европейские исследования показывают 10 областей, в которых занято 53% всех работающих женщин Европы - Таблица 4. Все большее число женщин стремится улучшить свой уровень образования и квалификации. При этом только треть занятых в информационной технологии, статистике и смежных областях - женщины. Некоторые аналитики проводят в этой связи параллель с первыми операторами пишущих машин - это были по большей части мужчины, как индивиды более склонные к такому сложному труду, требующему специальной подготовки. И когда стало ясно, что любой сможет освоить это “сложное” дело, профессия машинистки перешла в разряд женских.

(Справа указано процентное отношение женщин, занятых в отрасли, к общему числу занятых в данной отрасли).



ЕСТЬ ЖЕНЩИНЫ В РУССКИХ СЕЛЕНЬЯХ...

Распределение женщин по отраслям в Российской экономике выглядит немного по-другому. Как в приведенном выше примере Восточной Германии, неэффективная экономика СССР требовала практически поголовного участия трудоспособного населения в процессе наполнения “закромов Родины”. Последствия Великой Отечественной Войны также отразились на женском труде. Немаловажным было и то, что на одну зарплату отца среднестатистическая семья не могла существовать, поэтому работа была для женщины нормой и необходимостью. Интересен тот факт, что процент российских женщин в отраслях, требующих высокой квалификации, таких как здравоохранение и образование, значительно выше, чем в развитых странах (конечно, можно долго спорить относительно качества нашего здравоохранения и образования, но работа в этих отраслях все-таки предполагает наличие высшего образования). Таблица 5 демонстрирует распределение численности мужчин и женщин по отраслям российской экономики ( в тысячах человек).

% от общей занятости в отрасли  39% 24% 32% 32% 62% 46% 81% 79% 50% 72% 50% 24%

Для сравнения с Таблицей 4 необходимо отметить, что по данным нашей статистики наибольшее количество женщин (55% от всех работающих женщин) занято в трех основных отраслях - промышленность (19,1%), образование/культура/искусство (18,4%) и оптовая торговля/общественное питание (17,5%). Это отличается от данных по развитым странам в Таблице 4, что может быть следствием, во-первых, исторических факторов, названных выше, и во-вторых, следствием того, что наши данные сильно обобщены - например, торговля объединена с общественным питанием.



ДЕЛОВЫЕ ЖЕНЩИНЫ

Говорят, что на верху карьерной лестницы всегда чувствуешь себя одиноко. Женщина может оказаться там совсем одна. Несмотря на большой процент работающих женщин (около 50% от всей рабочей силы в Америке и в странах Северной Европы) и достаточную представленность женщин среди руководителей среднего звена, очень немногие женщины продвигаются выше и добиваются высоких позиций в советах директоров крупных компаний и в государственных органах управления. В Америке, которая, как считают, на десятилетие опережает Европу в развитии, среди 500 компаний в списке Форчун только 10% компаний имеют женщин в составе советов директоров. В США в Палате Представителей женщины занимают 12,6% мест и только 9% мест в Сенате.

Женщины стали участвовать в политической жизни общества позднее, чем в экономической. Избирательное право было предоставлено женщинам в Америке и в странах северной Европы в 20-х годах, в Англии - в 1928 году, во Франции и Италии - в 1944 и 1945, в Греции - в 1952 году и в Португалии (!) - только в 1976 году.

Женщины-министры, обычно, получают второстепенные портфели, как образование, здравоохранение и социальное обеспечение (Маделен Олбрайт не в счет), тогда как международные отношения, финансы и юстиция распределяются среди мужчин. 


Но если в политике участие женщин допускается в более менее заметной степени, возможно, из-за стремления общества к политкорректности, то в бизнесе дела обстоят по-другому. Например, в Британии только одну из 100 компаний в списке ФУТСИ возглавляет женщина - Марджори Скардино (американка), Генеральный директор корпорации Пирсон, которой принадлежит контрольный пакет еженедельника Экономист, газета Файненшиал Таймс, сериал “Спасатели Малибу” и другие значительные проекты. Приняв несколько лет назад командование Пирсон, Марджори Скардино стала первой женщиной, возглавившей крупную британскую корпорацию. Скардино занимает 10-е место в списке самых влиятельных женщин в бизнесе журнала Форчун. 
Еще один символичный пример - Антония Аксон Йонсон, Генеральный директор Шведской Аксель Йонсон Групп, мультинациональной корпорации по оптовой и розничной торговле продуктами питания с штатом 18.000 сотрудников. Антония Аксон Йонсон признается, что пыталась изменить традиционные отношения в бизнес среде и помогать женщинам продвигаться по служебной лестнице в своей компании. Ей удалось увеличить число женщин в руководстве среднего звена с 20% до 40%, но это было нелегко. Сама Антония являет собой пример высокоэффективного успешного управленца, и при этом ей удалось совместить семью и четырех детей с требованиями высокой должности. Правда у нее всегда было одно важное преимущество - она работает в семейной фирме, которую унаследовала от отца. 

В бизнесе мужчины продолжают доминировать в высшем руководстве. Отчасти это связано с тем, что для руководства бизнесом необходимо иметь степень магистра делового администрирования, которую, как мы показывали ранее, получают в 2 раза больше мужчин, чем женщин. Также небольшая представленность женщин в руководствах корпораций может быть связана еще и с “половым” разделением профессий - на уровне среднего менеджмента в корпорациях женщины руководят персоналом, связями с общественностью и прочими поддерживающими областями, тогда как для руководства компанией объективно необходимо иметь опыт руководства производством, продажами, маркетингом, финансами, что, в основном, достается мужчинам. 

Карьера складывается по-разному у всех, у кого-то намеренно, у кого-то случайно.

Опра Винфри, 44 года, владелица и глава Харпо Энтернтейнмент Груп, занимает 2-е место в списке самых влиятельных женщин Америки журнала Форчун. Ее компания невелика, оборот в 1997 году составил примерно 110 миллионов долларов, но влияние, которое эта женщина оказывает на культуру Америки огромно. Ее ток-шоу формирует мировоззрение миллионов, определяет, что они читают и как мыслят. 14 лет назад все было совсем не так, и слово “влияние” совсем не входило в систему ее ценностей, когда она получила работу ведущей ток-шоу на одном телеканале в Чикаго. Негритянка в рассистком городе - она не могла тогда представить себе, какое влияние на умы скоро приобретет. Теперь она очень хорошо представляет себе, что это такое: ”Это способность воздействовать с определенной целью”.

Кроме выхода женщин на рынок труда - явление, названное “ростом экономической активности” женщин - необходимо признать и “рост социально-политической активности”, выражающийся в стремлении женщин к лучшему образованию, лучшей работе, карьере и социальному положению, желании создавать свой бизнес и влиять на политику. Интересно, сможет ли женская амбициозность и организаторские способности внести что-то новое и конструктивное в “мужской” мир политики и бизнеса?

Хотелось бы составить свой, российский список самых влиятельных женщин российского бизнеса. Но российский бизнес еще очень молод, он родился только недавно и растет в налоговом подполье. Среди заметных фигур российского бизнеса много олигархов, которые умеют подбирать то, что плохо лежит, и крайне мало созидателей, а уж тем более женщин. 

Правда есть Алла Борисовна Пугачева, крупнее которой в шоу бизнесе никого нет (даже среди мужчин), есть женщины в банковском деле - Бэлла Златкис и Татьяна Парамонова, есть влиятельные телеведущие - Татьяна Миткова, Арина Шарапова.

И есть еще много женщин, коммерческих директоров своих собственных и не собственных компаний, банков, руководителей предприятий, у которых, надеемся, все впереди и которым хочется пожелать успеха. Надеемся, что скоро они будут достаточно успешны и известны, чтобы войти в список влиятельных женщин Российского бизнеса.

Американский журнал Fortune опубликовал новую версию списка 50 самых влиятельных деловых женщин мира. (сентябрь 2001)

Для составителей рейтинга важными были два условия. 

Первое: бизнес-вумен должна работать на традиционно мужском поприще. Основная часть рейтинга состоит из представительниц автомобильных и нефтяных компаний. Есть в нем и менеджеры из компаний атомной энергетики, телекоммуникаций, черной металлургии и т.п.

Второе условие: женщины должны реально управлять компаниями, а не формально получать дивиденды по акциям. Журнал обращал внимание и на то, каким образом та или иная женщина пробилась в деловом мире. К примеру, 35-летняя Марина Берлускони (9-я строчка рейтинга) во многом обязана популярности собственного отца – премьер-министра Италии Сильвио Берлускони. С 1996 года Марина самый могущественный топ-менеджер $4-миллиардной медиа-группы Fininvest, принадлежащей ее семье.
Лидером рейтинга признана 54-летняя Марджори Скардино, с 1996 года президент британской компании Pearson, издающей Financial Times и The Economist. Скардино – американка, работающая в Великобритании. За то время, что она возглавляет компанию, ежегодный рост ее доходов увеличился почти в два раза. Второй номер рейтинга – Анн Лаверджон в сентябре стала президентом Cogema, францусзкого государственного монополиста в области атомной энергетики. Третье место – Мэри Ма из Гонконга. Благодаряя ее усилиям Legend превратилась из небольшой государственной в одну из самых крупных частных корпораций Китая. В Китае Legend принадлежит треть национального рынка персональных компьютеров. 

Вообще же больше всего в рейтинге оказалось именно англичанок (10 человек). Затем идут китаянки (8), француженки (4) и канадки (3). Помимо них в рейтинге есть представительницы Финляндии, Австралии, Германии, Филиппин, Гонконга, Тайваня, Сингапура. В списке одна американка и ни одной россиянки. 
Не все лауреатки оказались в восторге от оказанной им чести. Некоторые из них назвали дискриминацией рейтинг, составленный из представителей только одного пола. По их словам, куда важнее оценить успешность той или иной компании, а не зацикливаться на поле человека, который ее возглавляет. 
Тем не менее последнее исследование лондонского института управления показал, что порядка 25% всех британских управленцев – женщины. Этот показатель почти на 9% выше, чем десять лет назад. 
В Америке самыми влиятельными признаны Карли Фьорина, президент Hewlett-Paсkard, Мэг Уитмэн – президент интернет-аукциона еBay, Опра Уинфри – телеведущая и председатель Harpo Intertainment. 

10 самых влиятельных деловых женщин по версии Fortune:
1. Марджори Скардино, СЕО Pearson, Британия
2. Анн Лаверджон президент Areva, Франция
3. Мэри Ма, финансовый директор Legend, Швеция
4. Мария Ниверт, президент и СЕО Telia, Швеция
5. Лиен Сяоше вице-президент Hewlett-Paсkard, Гон-Конг
6. Патрисия Барбизет, СЕО Artemis, Франция
7. Эйко Коно, президент Recruit, Япония
8. Белинда Стронах, СЕО Magna International, Канада
9. Марина Берлускони, вице-президент Fininvest, Италия 
10. Кристин Тсунг, президент и СЕО China Airlines, Тайвань
     Полный список тут >>

Составители списка отмечают, что во всем мире растет процент женщин, работающих на ключевых должностях. Сейчас в Британии, например, 25% топ-менеджеров – женщины, хотя еще 10 лет назад их доля была меньше 10%, пишет "Коммерсант". 
Увеличилась доля женщин, работающих в отраслях, которые традиционно считались "мужскими": Анн Лаверджон руководит всей французской атомной энергетикой, Мария Сильвия Маркиш возглавляет крупнейшую бразильскую сталелитейную компанию Siderurgica National, Сари Балдауф – шеф инфраструктуры Nokia. 
Кроме этого, если раньше в компаниях, считавшихся `семейным бизнесом`, женщины были, как правило, изолированы от принятия ключевых решений, то сейчас они больше чем когда-либо определяют стратегию и тактику. 
Рейтинг развенчивает миф об отсутствии амбиций у восточных женщин: в списке восемь китаянок, представительницы Японии, Сингапура, Малайзии, Индии и Турции. Больше всего в списке англичанок – 10, француженок – четыре, три жительницы Канады. Россиянок в списке нет. 

 © Lesbiru.Com по материалам печати, сентябрь 2001